Die Ausbildung ist durch das Krankenpflegegesetz (Gesetz über die Berufe in der Krankenpflege, KrPflG 1985) geregelt. Dieses Gesetz wurde durch Beschluss des Bundestages vom Juli 2003 geändert. Am 1. Januar 2004 trat ein neues Krankenpflegegesetz in Kraft. Unter anderem ändert sich die Berufsbezeichnung, welche fortan Gesundheits- und Krankenpfleger/in lautet. Nach altem Gesetz ausgebildete Pflegekräfte dürfen wahlweise die alte oder die neue Nennung benutzen. Der neue Name soll ein in Zukunft erweitertes Aufgabenspektrum in Richtung Gesundheitsvorsorge und Beratung zu dem Ausdruck bringen.

Ausbildungsvoraussetzungen sind hiernach:

1. Der Realschulabschluss oder eine gleichwertige Schulbildung oder eine andere abgeschlossene zehnjährige Schulbildung oder
2. der Hauptschulabschluss oder eine gleichwertige Schulbildung, sofern der Bewerber
   1. eine mindestens zweijährige Pflegevorschule erfolgreich besucht hat oder
   2. eine Berufsausbildung mit einer vorgesehenen Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren erfolgreich abgeschlossen hat oder
3. die Erlaubnis als Krankenpflegehelferin oder Krankenpflegehelfer.

Krankenschwester

Ausgebildet wird an sog. Krankenpflegeschulen , die Krankenhäusern direkt angeschlossen sind. Die Ausbildung dauert 3 Jahre, sie besteht aus praktischen (mind. 3 Tausend h) und theroretischen Anteilen. Sie ist nach §4, KrPflG gerichtet auf (kursiv gesetzt: Beispiele für Tätigkeiten aus diesem Bereich):

1. die sach- und fachkundige, umfassende, geplante Pflege des Patienten,
Erstellen eines individuellen Pflegeplans mit Hilfe der Pflegeprozessmethode, Durchführung von Maßnahmen
2. die gewissenhafte Vorbereitung, Assistenz und Nachbereitung bei Maßnahmen der Diagnostik und Therapie Anlegen von Verbänden, Legen von Magensonden, Katheterisieren
3. die Anregung und Anleitung zu gesundheitsförderndem Verhalten,
Beratungsgespräche und konkrete Hilfen in dem Hinblick auf gesunde Lebensführung (z. B. Ernährung),
4. die Beobachtung des körperlichen und seelischen Zustandes des Patienten und der Umstände, die seine Gesundheit beeinflussen, sowie die Weitergabe dieser Beobachtungen an die an der Diagnostik, Therapie und Pflege Beteiligten,
Krankenbeobachtung : bspw. Temperatur messen, Hautbeobachtung
5. die Einleitung lebensnotwendiger Sofortmaßnahmen bis zu dem Eintreffen der Ärztin oder des Arztes,
Herzdruckmassage, Beatmung, stabile Seitenlage
6. die Erledigung von Verwaltungsaufgaben, soweit sie in unmittelbarem Zusammenhang mit den Pflegemaßnahmen stehen.

• Dokumentation von durchgeführten Pflegemaßnahmen
• Dokumentation der Krankenbeobachtung, Dokumentation von Vitalzeichen
• Teilnahme an der Visite, Ausarbeiten der Verordnungen

Der praktische Unterricht findet auf den Stationen in den Krankenhäusern statt. Die theoretische Ausbildung (mind. 1600h, nach neuem Gesetz 2100h) umfasst folgende Fächer:

• Berufs-, Gesetzes- und Staatsbürgerkunde
• Hygiene und medizinische Mikrobiologie
• Biologie, Anatomie und Physiologie
• Fachbezogene Physik und Chemie
• Arzneimittellehre
• Allgemeine und spezielle Krankheitslehre
• Grundlagen der Psychologie, Soziologie und Pädagogik
• Krankenpflege
• Grundlagen der Rehabilitation
• Organisation und Dokumentation in dem Krankenhaus
• Sprache und Schrifttum
• Erste Hilfe

beträgt monatlich:

• in dem ersten Ausbildungsjahr 697,74 €
• in dem zweiten Ausbildungsjahr 754,91 €
• in dem dritten Ausbildungsjahr 846,69 €

• Krankenhaus
• Einrichtungen der stationären Altenhilfe
• ambulante Pflegedienste
• Arztpraxen
• Dialysezentren
• Gesundheitsämter, Beratungsstellen

In staatlichen und kommunalen Einrichtungen, wie zu dem Beispiel Landeskrankenhäusern, erfolgt die Bezahlung nachdem Bundesangestelltentarifvertrag (BAT). Das Grundgehalt wird durch teilweise abgabenfreie Zuschläge wie Ortszulage, Schichtzulage, Tarifzulage oder bei Nachtarbeit Nachtzuschlag ergänzt. Kirchliche Arbeitgeber bezahlen meist einen an den BAT angelehnten Tarif. Bei privaten Arbeitgebern, wie Krankenhauskonzernen (z.B. Asklepios-, Helios- oder Sana-Kliniken), gibt es häufig Haustarifverträge, die vom BAT abweichen können. Häufig sind hier auch leistungsabhängige Gehaltskomponenten üblich. Die meisten Krankenhäuser zahlen noch Beiträge für eine tariflich vereinbarte ergänzende Altersversorgung, z.B. in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse.

• Fachkrankenschwester/-pfleger (z.B. für Intensivmedizin, OP, Psychiatrie, Anästhesie)
• Weiterbildung zur Stations-, Bereichs- oder Pflegedienstleitung
• Praxisanleiter
• Studium: u.a. Pflegemanagement , Pflegewissenschaften, Pflegepädagogik

Siehe dazu: Geschichte der Krankenpflege

• wichtige Vertreterinnen des Berufes
  • Florence Nightingale
  • Agnes Karll
  • Nancy Roper
  • Friederike Fliedner
  • Ilse Schulz

• http://www.pflegeboard.de Internetportal für Pflegende
• http://www.anint.de Portal für Pflegende aus Anästhesie / Intensiv
• http://www.krankenschwester.de OnlineCommunity für Pflegeberufe
• http://www.intensivcareunit.de Fachportal für Intensivpflegekräfte